Procédure de recrutement

1. Envoyez votre demande d’emploi dans le système de communication en ligne ou par voie traditionnelle
   1. Prenez connaissance de l’annonce de recrutement
   2. Remplissez le formulaire en ligne / dépôsez votre demande d’emploi et joignez des documents nécessaires
   3. Acceptez le traitement des données 
      
2. Ie Étape – de sélection formelle des demandes dépôsées
   1. Les documents dépôsés sont verifiés du point de vue de leur conformité
   2. La Commission vérifie si le candidat répond aux conditions figurant dans l’annonce de recrutement
3. IIe Étape – Demandes provisoirement acceptées
   1. Choix des candidats qui seront invités par téléphone ou par email à l’entretien d’embouche - interview
   2. Possibilité de profiter des tests de connaissance et compétence
   3. Pour certains postes il est possible d’effectuer des tests psychologiques 
4. Étape finale
   Tous les candidats participant aux entretiens d’embouche seront informés du résultat du processus de recrutement sous forme de décision
5. Proposition du travail – nous proposerons le travail aux meilleurs candidats
6.  Conformément au consentement préalablement accordé nous gardons les demandes pour les recrutements futurs 
7. Rejet de la demande – les offres  ne répondant pas aux exigéances seront détruits